招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2024年11月12日 点击人次:2251
⼀ 、公司简介
亚厦是以建筑装饰、 幕墙、 安装及智能化为核心 ，以EPC及装配式为特色
的建筑装饰全领域⼀体化领航企业。 于2010年3月23日在深交所正式挂牌
上市 (股票代码： 002375) ，连续16年位列中国建筑装饰百强龙头企业，
并荣登亚太地区最佳上市公司50强、 中国民营企业500强、 中国品牌价值
500强榜单。
在传统建筑行业转型之际 ，亚厦积极响应国家倡议 ，服务国家战略 ，聚焦
装配化装修业务主航道 ，搭建了以“工业化生产+装配式安装”为核心的技
术平台 ，成为国内唯⼀⼀家拥有全工业化装配化装修产品的高科技创新型
z“双基地”认证企业。
赤诚不息 ，匠心传承。 三⼗年不断攀登 ，亚厦持续深耕新装饰产业 ，以品
质为时代诠释经典 ， 以匠心和创新创造美好⼈居 ，为成为城市建设的贡献
者和行业升级的引领者不断前行 ，与⼈们⼀起书写壮阔时代 ，共筑美好未
来。
招聘岗位
三、薪酬福利
提供具有行业竞争力的薪资水平
保障福利：养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金
关怀福利：团队建设+交通补贴+餐饮补贴+通讯补贴+高温补贴 (项目办公) +节假日福利+生日福利 假期福利：法定节假日+病假+产假/陪产假+丧假+哺乳假+婚假
健康福利：健身休息娱乐区+体检合作机构
四、发展通道
、
五、培训体系
六、校招流程
七、投递方式
通过 【亚厦集团】 官方邮箱投递简历：hr@chinayasha.com ,
通过Boss直聘、智联招聘等招聘网站，搜索【亚厦】可一键投递简历
并详见更多岗位内容
/home
barbarafitzgerald.com
10人
岗位职责：
职责描述：
管培生计划是为了培养符合公司未来发展战略要求的优秀管理者的高级储备人才项目，管培周期3年，优秀者可提前定岗。
工程管理方向：
1、【资料管理】：负责项目施工各阶段（报审、台账、开工、过程、竣工）资料收集、编制、报审、归档；
2、【材料管理】：负责非标准品供应商管理、材料下单及跟踪、仓储规划、款项支付；
3、【施工管理】：负责编制施工计划、现场综合放线、技术交底、过程质量管控、质量验收；
4、【安全管理】：负责项目现场施工安全监督及管理，并定时开展安全培训等工作；
5、【质量管理】：负责施工现场质量巡查、监督，组织检验批质量验收和隐蔽验收。
任职要求：
1.一本以上高校2025届应届生，双一流及海外学习经验优先
2.土木、工程管理/造价类、环境设计类专业优先，在校成绩优异，有丰富的社团或者活动组织策划经验；
3.对本行业有浓厚兴趣，具有较好的沟通协调能力、抗压能力及执行能力，有强烈的学习意愿和成就动机；
4.熟悉CAD图纸，有工程行业实习经验者优先，接受项目驻场。
工作地点：江浙沪，华南区域为主
培养计划：
1.企业高层管理者亲自培养：管培生将由总裁或者各业务模块副总裁亲自担任职业发展导师，亲自指导培养、拓展高层视野；
2.高速培养的发展路径：前2-3年完成关键岗位轮岗学习，第4年开始担任项目核心管理角色，第6-8年成长为中高层骨干管理者；
3.深入且全面了解企业内部管理：根据发展路径，可获得充分的轮岗机会，深度接触企业内部管理，全面了解公司经营模式、行业特性、各业务流程；
培训体系
1.入职第一年365天传帮带计划，配合岗位成长路径攻略，手把手教学，让你获得快速成长。
2.入职满一年进行述职评估，根据表现重新评定岗级和薪级。优秀者进入“青苗班”进行重点培养。
3.项目岗位制定额外3.5年进入项目经理预备班培养计划，为项目管理人才提供完善的发展通道。
4. 4大培训计划、6大培训门类、513门课程，人均年受训时间超过18小时。
福利待遇
薪资：具有竞争力的薪酬方案和完整的绩效管理体系，每年提供一次调薪机会。
福利：日常福利+五险一金+年终奖+各项补贴（高温补贴，交通补贴，通讯补贴，餐饮补贴，节日补贴及生日补贴）+带薪假期+健康体检。
5人
岗位职责：
职责描述：
管培生计划是为了培养符合公司未来发展战略要求的优秀管理者的高级储备人才项目，管培周期3年，优秀者可提前定岗。
深化设计方向：
1、【图纸绘制】根据方案设计要求，负责装饰项目设计工作的总体安排与协调，完成施工图纸深化及其各项细节图纸绘制；
2、【排版下料】负责为材料细化排版设计，协助采购员进行材料下单采购工作，控制工程材料成本；
3、【技术支持】负责项目现场技术交底，为施工现场提供技术支持，解决现场的施工难点；
4、【沟通协调】配合总包进行设计牵头工作，负责与业主、设计公司及其他相关单位的沟通协调；
5、【项目交付】负责项目现场的跟踪落实，根据工程现场情况及时进行图纸变更及竣工图绘制；
任职要求：
1.一本以上高校2025届应届生，双一流及海外学习经验优先
2.土木、工程管理/造价类、环境设计类专业优先，在校成绩优异，有丰富的社团或者活动组织策划经验；
3.对本行业有浓厚兴趣，具有较好的沟通协调能力、抗压能力及执行能力，有强烈的学习意愿和成就动机；
4.熟悉CAD图纸，有工程行业实习经验者优先。
工作地点：江浙沪，华南区域为主
培养计划：
1.企业高层管理者亲自培养：管培生将由总裁或者各业务模块副总裁亲自担任职业发展导师，亲自指导培养、拓展高层视野；
2.高速培养的发展路径：前2-3年完成关键岗位轮岗学习，第4年开始担任项目核心管理角色，第6-8年成长为中高层骨干管理者；
3.深入且全面了解企业内部管理：根据发展路径，可获得充分的轮岗机会，深度接触企业内部管理，全面了解公司经营模式、行业特性、各业务流程；
1、2025届全日制本科应届毕业生，土木工程、机械类、工程力学、结构力学、工程管理、建筑结构、钢结构等相关专业；
2、熟练运用AutouCAD等常规软件，具备基本的识图能力；对三维建模软件（如：犀牛、revit等）有一定的了解，能够进行简单三维建模者优先；
3、对幕墙及其施工工艺节点及材料有一定的了解、有建筑工程施工图设计经验者优先；
4、踏实稳重、吃苦耐劳，具有工匠精神，有一定的沟通协调能力。
网申/邮箱投递-人力面试-业务面试-入职实习
培训体系
1.入职第一年365天传帮带计划，配合岗位成长路径攻略，手把手教学，让你获得快速成长。
2.入职满一年进行述职评估，根据表现重新评定岗级和薪级。优秀者进入“青苗班”进行重点培养。
3.项目岗位制定额外3.5年进入项目经理预备班培养计划，为项目管理人才提供完善的发展通道。
4. 4大培训计划、6大培训门类、513门课程，人均年受训时间超过18小时。
福利待遇
薪资：具有竞争力的薪酬方案和完整的绩效管理体系，每年提供一次调薪机会。
福利：日常福利+五险一金+年终奖+各项补贴（高温补贴，交通补贴，通讯补贴，餐饮补贴，节日补贴及生日补贴）+带薪假期+健康体检。
15人
岗位职责：
职责描述：管培生计划是为了培养符合公司未来发展战略要求的优秀管理者的高级储备人才项目，管培周期3年，优秀者可提前定岗。
【岗位方向】工程管理、造价核算、设计管理等
【培养计划】1.企业高层管理者亲自培养：管培生将由总裁或者各业务模块副总裁亲自担任职业发展导师，亲自指导培养、拓展高层视野；2.高速培养的发展路径：前2-3年完成关键岗位轮岗学习，第4年开始担任项目核心管理角色，第6-8年成长为中高层骨干管理者；3.深入且全面了解企业内部管理：根据发展路径，可获得充分的轮岗机会，深度接触企业内部管理，全面了解公司经营模式、行业特性、各业务流程；
工程造价方向：
1.【成本测算】结合项目经营考核目标负责成本测算及优化，完成投标结果分析；
2.【经营策划】负责项目过程成本管控，围绕经营策划对项目部进行交底并展开施工生产、成本管理；
3.【动态管控】负责办理项目的进度款、变更签证资料，组织项目部对认质认价部分的材料进行分析、报价、洽谈，达到预期经营目标值；
4.【审计跟踪】负责内审成本梳理、结算资料编制、外部送审，在当年度完成既定审计目标。
任职要求：1.一本以上高校2025届应届生，双一流及海外学习经验优先2.土木、工程管理/造价类、环境设计类专业优先，在校成绩优异，有丰富的社团或者活动组织策划经验；3.对本行业有浓厚兴趣，有强烈的学习意愿，有强烈成就动机；4.对未来有自己的规划，主动性强，学习能力及意愿强。
网申-初试-复试-终试
福利待遇
薪资：具有竞争力的薪酬方案和完整的绩效管理体系，每年提供一次调薪机会。
福利：日常福利+五险一金+年终奖+各项补贴（高温补贴，交通补贴，通讯补贴，餐饮补贴，节日补贴及生日补贴）+带薪假期+健康体检；
z“双基地”认证企业。
